在检查新训练设施。首长有什么指示？”

“两个事。”赵建国开门见山，“第一，上次演习的总结报告，总部已经看过了。评价很高，决定将‘幽灵’部队正式列入全军重点建设蓝军部队序列。”

苏寒心中一振：“这是好消息。”

“确实是好消息。”赵建国话锋一转，“但也是压力。列入重点序列，意味着更多的资源投入，也意味着更高的要求。”

“总部决定，将‘幽灵’部队从目前的分队级编制，扩编为大队级编制。总兵力要达到一千人以上，涵盖步兵、装甲、炮兵、防空、电子对抗等多个兵种。”

苏寒愣了一下：“一千人？首长，我们现在才二百六十四人……”

“所以给你送人来了。”赵建国说，“第二批选拔已经结束，从全军各大军区新兵营中挑选了一千名优秀新兵。一个月后，第一批五百人就会抵达你们基地。”

“你们这批老兵，经过一年的魔鬼训练和实战演习，已经完全具备了担任教官和骨干的素质。让他们去带新兵，既解决了教官不足的问题，也能让新兵更快融入。”

“不过，”他话锋一转，“一千人的大队，管理难度比二百多人的分队大得多。你们现有的教官组只有六个人，就算加上那些不太成熟的老兵，要管一千多人，压力还是很大。”

苏寒沉思片刻：“首长，我有个想法。”

“说。”

“把一千人分成四个分队，每个分队二百五十人。林虎、龙豹、屠夫、沙暴每人带一个分队，担任分队长兼总教官。”

“每个分队下面，设五个小队，每个小队五十人。从这两百多个老兵中，选拔出六十人。其中二十名最优秀的，担任小队长。剩下的四十名骨干，分配到各小队担任副队长和班长。”

“我和王浩、赵小虎组成大队指挥部，负责总体协调和制定训练大纲。”

“这样，就形成了‘大队-分队-小队-班’四级管理体系。每个层级都有明确的职责和权限，训练效率会更高。”

赵建国在电话那头沉吟：“四级管理……理论上是可行的。但你们的老兵，大多数是列兵和上等兵，突然让他们当班长、甚至小队长，能胜任吗？”

“能。”

“这批老兵是我一手带出来的，我了解他们。无论是军事素质还是心理素质，都不比一些老士官差。”

“而且，担任骨干对他们来说，既是压力也是动力。他们会更严格要求自己，为新兵做出表率。”

赵建国考虑了一会儿：“好，我支持你的方案。但你要记住，老兵当骨干，意味着他们要承担更多的责任。训练、管理、思想工作，都要抓起来。”

“特别要注意新老兵的融合。不能让老兵抱团，也不能让新兵觉得被欺负。”

苏寒点头：“明白。我会制定详细的融合方案。”

“那就这么定了。”赵建国说，“一个月后，第一批新兵就要到了。在这之前，你们要完成分队的组建和骨干的选拔。”

“另外，基地扩建的事，我已经批了。资金和工程队一个月后到位，半年内要完成所有扩建工程。”

“是！保证完成任务！”

电话挂断。

苏寒站在指挥室里，看着墙上那张巨大的基地平面图，心中既感压力，又充满斗志。

一千人的大队。

从二百六十四人到一千多人，这是质的飞跃。

“老苏，怎么了？”林虎的声音从门口传来。

苏寒转过身，把赵建国的电话内容说了一遍。

林虎听完，眼睛瞪大：“一千人以上？还要老兵当骨干？这……咱们这些人能管得过来吗？”

“管不过来也要管。”苏寒走到地图前，“这是总部的信任，也是‘幽灵’发展的必经之路。”

他看向林虎：“你们四个，要挑更重的担子了。”

林虎立正：“你说怎么干，我们就怎么干。”

“召集所有人，开会。”苏寒说，“我们需要一个详细的扩编方案。”

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半小时后，基地会议室。

教官组全体成员，加上王浩、赵小虎，围坐在会议桌旁。

苏寒把扩编的情况讲了一遍，特别强调了老兵当骨干的安排。

“让老兵当小队长、班长？”屠夫挠挠头，“他们能行吗？有些老兵自己还是个兵娃子呢。”

“行不行，要看我们怎么培养。”龙豹冷静分析，“我认为，关键是要建立系统的骨干培训体系。在训练新兵之前，先对老兵进行管理能力培训。”

“对。”沙暴点头，“射击、战术这些，老兵没问题。但怎么带兵、怎么管理、怎么做思想工作，他们需要学习。”

苏寒赞同：“这个思路好。王浩、赵小虎，你们负责制定骨干培训计划。内容要包括：管理技巧、沟通方法、心理疏导、训练组织等。”

“是！”

苏寒看向四位教官：“林虎、龙豹、屠夫、沙暴，你们每人负责一个分队。分队下面设五个小队，每个小队五十人。”

“小队长从老兵中选拔，标准是：军事素质过硬、责任心